Fake news: Suecia no tiene jornadas de seis horas diarias
A ver, a ver, vamos aclarando puntos sobre la aseveración del senador morenista por Baja California Sur Ricardo Velázquez Meza al decir que Suecia aplica un horario laboral de seis horas diarias, teniendo un total de 36 horas a la semana.
La verdad es que ya quisiéramos pero no, ¡háganos la buena señor senador!.
Aunque Suecia es un país primermundista y con muchos beneficios laborales y tratando de mantener un equilibrio entre el bienestar del trabajador y la economía de las empresas, lamento informarle que no, Suecia no aplica semejante sistema que usted quiere promover en México.
De hecho, le vengo a refutar un poquito, pero primero le explico cómo estuvo la cosa por acá en el año 2015. La nación nórdica quiso implementar este sistema, y subrayo "quiso", y se quedó en experimento a causa de los resultados.
Y ahí le va, así como usted, unos políticos suecos de centroderecha dijeron que habría que aplicarlo, pero los suecos no se fueron desaforados a querer cambiar la ley así porque sí, en esta cultura las cosas se hacen primero en plan piloto, ellos siempre buscan las pruebas, que los números hablen, algo que a lo mejor nos falta a los mexicanos, a veces tenemos ocurrencias y decimos "pues así a como salga", pero los suecos no.
En el período 2015 a 2017, el gobierno puso en marcha el plan piloto en diferentes regiones del país, especialmente con enfermeras y asistentes de enfermeras que trabajan en el cuidado de ancianos en las casas de retiro, que era precisamente esto, trabajar solo seis horas diarias, de lunes a viernes que son 30 horas a la semana, manteniendo un salario de jornada completa, es decir ocho horas, 40 horas a la semana.
También se unieron startups y empresas de otros rubros, pero hago énfasis en los trabajadores de la salud en las casas de reposo porque es donde más deficiencia de personal existe en Suecia, precisamente por lo matado del trabajo, así que el gobierno tomó oportunidad de mejorar sus condiciones con el horario.
Tras dos años del experimento, Suecia decidió no continuar y volvieron a la jornada laboral de ocho horas porque aunque los resultados arrojaron puntos muy positivos en el bienestar de los empleados, también presentó puntos muy negativos económicamente hablando y era insostenible.
Mientras laboraban seis horas, el personal tenía más energía y se sentían más felices, también solicitaron menos licencias porenfermedad y aumentaron su productividad.
Sin embargo, en Gotemburgo los opositores de los centroderecha querían terminar el plan antes porque no consideraban correcto seguir usando el dinero de los contribuyentes en un proyecto que no era económicamente sostenible.
Sin embargo, se logró continuar hasta los 23 meses pactados desde el inicio, se trataron de mantener dentro del presupuesto. No obstante, a la ciudad le costó 1.3 millones de dólares, por lo tanto se concluyó que era demasiado caro.
Hay que pensar que para cubrir el resto de las horas, un solo trabajador saldría debiendo 10 o 12 horas si contamos el sábado, entonces habría que contratar personal y ese salario adicional le sale muy caro al erario.
Así, Suecia ha estado experimentando en diferentes municipios con recursos locales donde tienen grupos de empleados con especial grado de ausencia por enfermedad y agotamiento, principalmente en rubros como el trabajo social y salud como ya lo mencioné, que es bien conocido por todos que en todas partes del mundo son trabajos muy matados tanto física como mentalmente.
Es decir, tampoco se piensa en generalizar, sino ir enfocados en los ramos más demandantes y aún así siguen sin tomar una decisión formal porque no hay números que lo respalden.
Por otro lado, Suecia tiene una cultura muy fuerte de trabajo flexible dentro de muchas empresas, obviamente no en el sector salud, ya que hay muchos empleados que no necesariamente tienen que cumplir ocho horas sentados en su oficina, pueden trabajar desde casa, un café o donde quieran, y algunos ni siquiera tienen que estar en un horario conectados específicamente, ya depende de los deberes de cada puesto, a la compañía lo que le interesa es ver resultados, la gente se organiza y quizá algunos trabajen de media noche porque ocuparon sus horas del día en cosas no referentes al trabajo.